+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Принять сотрудника на работу без трудовой книжки

Акция месяца 8 88 Трудовая книжка относится к числу основных документов, где фиксируется стаж и места работы. Принятие на работу нового сотрудника производится в соответствии с нормативными актами ТК РФ. Трудовая книжка, согласно законодательству, является одним из основных документов, требуемых при оформлении на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Прием на работу без трудовой книжки

В случае умысла, причина банальна: работодатель хочет минимизировать налоги и страховые взносы. Прежде чем соглашаться с предложенными условиями, стоит разобраться, какими могут быть последствия.

Принцип простой: если вы не заключаете трудовой договор соответственно, работодатель не делает запись в трудовой книжке , фактически у вас нет прав. Если работодатель решит не выплатить вам зарплату или компенсацию за отпуск при увольнении, вы не сможете привлечь его к ответственности то же самое касается любого из обязательств работодателя.

Обязательства существуют только в том случае, если они зафиксированы в документе. В 3-дневный срок после начала работы на предприятии работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Если работодатель отказывается от подписания трудового договора, работник вправе написать жалобу в региональную инспекцию труда. Есть ли в этом смысл — начинать сотрудничество с жалобы в государственные органы? Здравый смысл подсказывает, что с работодателем, который готов нарушить закон, не стоит себя связывать — чаще всего есть возможность найти другие варианты.

Кстати, речь идет именно о нарушении закона: работодатель обязан заключить с работником трудовое соглашение, эта норма закреплена ТК РФ. Если вы трудоустраиваетесь домработницей или садовником, вашим нанимателем является физическое лицо — это лицо не получает доход от вашей деятельности. При этом наниматель должен подписать с работником трудовой договор, но запись в трудовую книжку он не имеет права делать. Работодатель при этом уведомляет органы местного самоуправление о найме и увольнении сотрудников, платить взносы в пенсионный фонд, в фонд социального страхования и в фонд обязательного медицинского страхования.

Трудовой договор с физлицом может быть срочным или бессрочным. В нем могут быть оговорены любые индивидуальные условия; главное — чтобы он не противоречил текущему законодательству. Если работа не является для работника основной, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, но не обязан делать запись в трудовую книжку. Запись может сделать основной работодатель — при предоставлении ему справки о дополнительном трудоустройстве.

При такой форме сотрудничества, работник получает все гарантии, закрепленные в законе отпуска, больничные, компенсации и пр. В некоторых случаях работодатель может вам предложить заключить гражданско-правовой договор ГПД вместо трудового. Пусть вас не вводит в заблуждение тот факт, что это тоже юридический документ. Основные отличия между этими двумя документами отражены в таблице:.

Если вы устраиватесь на предприятие, на постоянную работу, то, соглашаясь на оформление гражданско-трудового договора, вы лишаете себя гарантий, которые обеспечивает трудовое законодательство. Напомним, что гражданско-правовой договор вы можете оформить с заказчиком услуг, когда речь идет о выполнении временной работы или разовой.

Будьте внимательны при оформлении документов, когда договариваетесь о сотрудничестве с работодателем. Если у вас есть сомнения, имеет смысл проконсультироваться с юристом. Где подработать на Хэллоуин? ТОП вакансий.

Где можно работать, если вам за 50 лет. Как выбрать подработку. Какие профессии востребованы в России для работающих пенсионеров Кто такой сомелье. Стихийное интервью, взятое у таксиста, который через две Как выпускнику найти правильную работу. Администратор: одна из ключевых фигур в сфере обслуживания. Кто такой ресторатор. Home Разное Можно ли работать без оформления трудовой книжки?

Есть два случая, когда сотрудничество может состояться без записи в трудовой. Гражданско-правовой договор как альтернатива трудовому договору. Заключать или нет? Можно ли работать без оформления трудовой книжки?

Елена Набатчикова. Похожие записи. Главный секрет самопиара Сотрудникам МИД Великобритании запретили кормить служебного кота Китайские мудрости для карьеристов Одна мысль, которая изменит ваше будущее Принцип, который нарушать не нужно. Никогда Как визуализировать карьеру Причины дискриминации в оплате труда: исследование Неудачи как часть творческой биографии

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

В случае умысла, причина банальна: работодатель хочет минимизировать налоги и страховые взносы. Прежде чем соглашаться с предложенными условиями, стоит разобраться, какими могут быть последствия. Принцип простой: если вы не заключаете трудовой договор соответственно, работодатель не делает запись в трудовой книжке , фактически у вас нет прав. Если работодатель решит не выплатить вам зарплату или компенсацию за отпуск при увольнении, вы не сможете привлечь его к ответственности то же самое касается любого из обязательств работодателя. Обязательства существуют только в том случае, если они зафиксированы в документе.

Работник работает на предприятии с 12 декабря, трудовой книжки у него не было, с 13 февраля на работе он не появлялся.

Прием на работу без трудовой книжки

Работа у ИП по трудовой книжке. Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Трудовая книжка нового образца. Дубликат трудовой книжки. Сведения об образовании в трудовой книжке: образец. При оформлении трудоустройства работник может обратиться к нанимателю с просьбой провести оформление без трудовой книжки, либо уклоняться от ее предоставления. Трудовая книжка — это один из обязательных документов, предоставляемых при устройстве на работу, поэтому работодатель, согласившийся с работником, должен помнить, что это нарушение закона и за такой договоренностью кроется немало подводных камней.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Если говорить об оформлении на работу без трудовой книжки, тогда мы сразу понимаем, что речь идет о работе без официального оформления трудоустройства. Трудовая книжка позволяет получать стаж работы для получения пенсии в будущем. Данные вопросы актуальны для обеих сторон работодателя и работника. Среди всех документов, необходимых при трудоустройстве работника, обязательно должна быть трудовая книжка. Отсутствие трудовой книжки у работника допустимо по законодательству только в двух случаях:.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее.

Можно ли работать без оформления трудовой книжки?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Как принять на работу 2. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовая книжка Обратите внимание, что при заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку работника обязательно. Она производится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек без указания на срочный характер трудового договора Письмо Роструда от

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст.

Нормы закона допускают прием на работу без трудовой.

Подпишитесь на год за руб. При приеме на работу сотрудник уклоняется от предоставления трудовой книжки? Какие действия должен предпринять работодатель?

Как правильно его уволить и выплатить расчетные? Является ли нарушением то, что он принят на работу без трудовой книжки? При приеме на работу согласно ч. На основании предоставленных документов и заявления работника издается приказ о приеме на работу.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП принять на работу сотрудника (ИП/РФ)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кирилл

    Привет всем друзья. гражданин таджикистан как могут служить в армия РФ

  2. Ядвига

    Дайте, буть-ласка,відповідь на таке питания,якщо авто на Тим.Воз.і немає прострочки.Як її перевести в режим імпорт і чи треба платити штраф 8500 грн.На митниці вимагають 8500 обов'язково, незважаючи що нема прострочки.Як правильно робити.

  3. Ростислав

    Не могу найти закон по этому изменению, дайте ссылку?