+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Документы для согласования работнкиа на должность главного бухгалтера

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Наверняка вы согласитесь, что в современных условиях главный бухгалтер является тем незаменимым специалистом, от квалификации и профессиональных знаний которого в большой степени зависят финансовая стабильность, успех и даже деловая репутация предприятия. Ведь именно ему приходится сталкиваться подчас с невероятно сложными задачами в сфере бухгалтерского и налогового учета, трудового и гражданского права и предлагать руководителю наиболее приемлемые варианты их решения. Вместе с тем даже опытному главбуху следует помнить о некоторых нюансах, связанных с его деятельностью. О них и пойдет речь в данной статье. Какие требования предъявляются к лицу, претендующему на должность главного бухгалтера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить передачу дел главным бухгалтером

Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на перид командировки

Акция месяца 8- Добрый день! У нас уволился главный бухгалтер, по требованию министерства здравоохранения Волгоградской области мы не можем взять на работу главного бухгалтера без согласования, для согласования необходима справка об отсутствии судимости. Наш кандидат на эту должность подал документы на получение данной справки, но ждать ее необходимо до 2 месяцев.

Столько времени предприятие не может работать без главного бухгалтера. Можем ли мы взять человека на должность главного бухгалтера без согласования с министерством? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Документ : КЗоТ для бухгалтера и руководителя: как составить должностную инструкцию сотрудника бухгалтерии. КЗоТ для бухгалтера и руководителя: как составить должностную инструкцию сотрудника бухгалтерии. В практике предприятий встечаются различные по объему инструктивные акты, регулирующие права и обязанности должностных лиц.

Одни из них содержат краткое перечисление общих требований "добросовестно исполнять вохложенные обязанности" и ссылки на необходимость "знать и исполнять законодательные и прочие нормативные акты. Естественно, последний вариант отрабатывается не один год, но жизнь все равно внесет свои коррективы и найдет недостатки даже в таком документе. Какой же путь избрать руководителю предприятия?

Предлагаем свои рекомендации по составлению должностных интсрукций для главного бухгалтера и для специалистов бухгалтерии. Сразу успокоим уважаемых читателей; если на предприятии нет должностной инструкции того или иного работника не путать с инструкциями по охране труда!

Ведь она в первую очередь призвана распределить обязанности и упорядочить структуру подчиненности в пределах предприятия.

В основном должностная инструкция состоит из четырех главных разделов:. Иногда для удобства пользования выделяют еще два "Субординация" и "Квалификационные требования". Если у вас нет под рукой типовой должностной инструкции, которую можно адаптировать к специфике конкретного предприятия и его структуре, для начала внимательно изучите законы и нормативные документы, регламентирующие перечисленные выше вопросы.

Предварительно напомним: положения должностной инструкции как и индивидуального трудового договора, в котором могут отражаться те же вопросы не должны ухудшать нормы трудового законодательства.

Сразу отметим: должностная инструкция сотрудника бухгалтерии - это документ, при разработке которого прежде всего следует сосредоточиться на постановке задач, определении объема работ и требованиях, предъявляемых к функциям, прямо или косвенно связанным с ведением бухгалтерского учета на предприятии.

А вот устанавливать какие-либо сверхнормативные требования или изменять порядок привлечения к ответственности, предусмотренный законом, в ней нельзя. Бесспорно, первый нормативный акт, без которого не обойтись при разработке должностной инструкции работника бухгалтерии, - вступивший в силу с 1 января года Закон Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" от N XIV далее - Закон о бухучете.

Стоит сказать, что с его принятием роль и значение главного бухгалтера "обычного" предприятия заметно уменьшились. Среди причин можно выделить положение этого Закона, допускающее "самостоятельное ведение бухгалтерского учета и составление отчетности непосредственно собственником или руководителем предприятия".

Проще говоря, наличие в штатном расписании должности главного бухгалтера, равно как и бухгалтерии в структуре предприятия, в принципе, необязательно. Исключение - предприятия, для которых законами предусмотрено обязательное обнародование отчетности.

Однако прежде чем отказываться от должности главного бухгалтера, проверьте, разрешено ли это уставом предприятия, или же в нем закреплена норма, наделяющая правом "второй подписи" именно лицо, занимающее такую должность. Предположим, собственник в уставе или в своем решении установил, что этот вопрос относится к компетенции руководителя. Что тогда? В этом случае отдельным приказом по предприятию определяют лицо, ответственное за визирование надлежащих первичных документов и регистров, составление и подачу финансовой отчетности.

В то же время следует учесть, что главный бухгалтер-это, как заведено, руководитель структурного подразделения, в подчинении которого находятся другие специалисты бухгалтерии. А при единоличном ведении всего объема работ в штатном расписании можно указывать должность "Бухгалтер" без прилагательного "главный". Кроме Закона о бухучете и устава предприятия, загляните в Справочник квалификационных характеристик профессий работников далее - СКХП , в частности, в выпуск 1 с изменениями от Здесь приведены квалификационные требования к работникам, профессии которых перечислены в Государственном классификаторе профессий ДК , утвержденном приказом Государственного комитета Украины по стандартизации, метрологии и сертификации от N далее -ДК.

В СКХП вы найдете подробный общий перечень прав и обязанностей, требований к образованию и стажу работы для должностей главного бухгалтера, а также сотрудников бухгалтерии. На основании этого документа также можно разрабатывать необходимые инструкции. Дополнительно к названным документам в составлении должностных инструкций вам помогут нормативные акты стандарты , регламентирующие особенности ведения бухгалтерского учета отдельных видов хозяйственных операций, включая учет движения товарно-материальных ценностей, оформление первичных документов, требования ксоставлению финансовой отчетности и т.

N 59 далее-Положение о главных бухгалтерах. С одной стороны, оно действует на территории Украины в части, не противоречащей национальному законодательству. С другой - его нормативная сила относительно обязательного применения всеми субъектами хозяйствования практически утрачена из-за того, что вопросы бухгалтерского учета в Украине урегулированы Законом о бухучете.

Вместе с тем вы можете спокойно руководствоваться нормами данного документа как рекомендациями. Допустим, руководитель собственник предприятия решил, что в штате должно быть два работника бухгалтерии - главный бухгалтер и бухгалтер-кассир. И само собой, хочет видеть на этих должностях достаточно опытных и квалифицированных сотрудников. Тогда требования к кандидатам должны найти свое отражение в "Общих положениях" их должностной инструкции.

Здесь по традиции фиксируют требования к кандидату на должность, порядок назначения и увольнения, а также вопросы подчиненности и взаимодействия с другими структурными подразделениями филиалами предприятия. В уставах некоторых предприятий можно встретить также обязательное согласование как правило, в порядке последующего утверждения кандидатуры главного бухгалтера с высшим органом управления предприятием.

Тут же указывают, что при приеме на работу для такого сотрудника устанавливается может устанавливаться испытательный срок до 3 месяцев, ст. Назначает и увольняет прочих сотрудников бухгалтерии - бухгалтера, кассира и т. Вначале откроем СКХП. Для профессионалов и специалистов бухгалтерского профиля выдвигаются различные требования см. Так, главный бухгалтер обязан иметь полное высшее специальное образование. Тоже касается и бухгалтера с дипломом специалиста.

В то же время работнику, оформляющемуся на должность обычного бухгалтера, хватит даже ди плома младшего специалиста, после чего он может продвигаться по службе ежегодно по мере повышения квалификации. Помимо этого, для руководителя подразделения необходим диплом магистра или специалиста и стаж бухгалтерской работы 2 и 3 года соответственно.

А руководителям более высокого уровня коим является главный бухгалтер - еще и последипломное образование в области управления и такой же стаж работы на руководящей должности низшего управленческого звена. В зависимости от квалификационного уровня и стажа работы название должности бухгалтера может ранжироваться: ведущий бухгалтер, бухгалтер I-II категорий или просто бухгалтер.

Вместе с тем могут использоваться производные слова к профессиям профессиональным названиям работ : ведущий, первый, второй, младший и др.

Однако применяя данные производные слова, нужно помнить о сохранении отраслевой и функциональной принадлежности, квалификационных требованиях, исключении дублирования, сохранении кода вновь образованной профессии.

В должностной инструкции указывают необходимое требование к образованию, стажу и опыту работы на руководящих должностях. В свою очередь, в зависимости от должности варьируется должностной оклад если в штатном расписании есть соответствующие "вилки" окладов, что характерно для госпредприятий.

Вдобавок в должностную инструкцию целесообразно включить упоминание об умении работать на персональном компьютере, знаниях специализированных программ бухгалтерского учета, а также умении пользоваться информационно-правовыми базами, что для бухгалтера на сегодня, пожалуй, важнее, чем тип диплома. Перечисленные выше квалификационные требования - лишь ориентир для негосударственных предприятий и организаций.

Ни один контролирующий орган не попросит уволить вашего бухгалтера, если его бухгалтерское образование свелось к курсам, прослушанным в течение нескольких месяцев. Но лучше все-таки, чтобы соответствующие квалификационные требования были подкреплены решением собственника.

Подводя промежуточный итог подчеркнем: определяя квалификационные требования, прежде всего исходят из характера возлагаемой на бухгалтера работы, объема и сложности однородных операций. В свою очередь это позволяет рационально распределить обязанности между сотрудниками бухгалтерии и обеспечить качество выполняемых работ;. Главный бухгалтер как лицо, отвечающее наравне с руководителем за законность и правильность ведения финансово-хозяйственной деятельности, за редким исключением, подчиняется только руководителю предприятия.

Закрепите такую норму в должностной инструкции, и это при наличии заместителей предотвратит конфликты управления. Относительно других сотрудников бухгалтерии также применяют принцип единоначалия, если на них не возложены дополнительные функции совмещаемыхдолжностей.

Совмещение сотрудником бухгалтерии само по себе нежелательно сточки зрения эффективности управления, но к нему прибегают на многих небольших фирмах, чтобы сэкономить средства. Тогда можно установить в должностных инструкциях таких сотрудников приоритет подчиненности: распоряжения руководителей других структурных подразделений передаются через руководителя бухгалтерии главного бухгалтера ;.

На время отсутствия главного бухгалтера командировка, отпуск, болезнь и т. Если такой должности нет в штатном расписании к другому должностному лицу, что указывается в приказе по предприятию.

А вот если заместителей больше одного такой способ применяют чтобы повысить престиж сотрудников бухгалтерии , то, очевидно, заменяемость обеспечивают или каждый раз приказом по предприятию, или определяют в должностных инструкциях заместителей.

При распределении функциональных обязанностей между несколькими сотрудниками бухгалтерии отсутствие одного из них не должно сказаться на своевременном выполнении задач бухгалтерии в целом. Поэтому в должностных инструкциях можно предусмотреть пересечение функций таким образом, чтобы исполнитель мог оперативно подключиться кзамещению отсутствующего сотрудника.

Можно предложить и более упрощенный вариант: главный бухгалтер обязан контролировать всю работу бухгалтерии, так что ему и картьг в руки либо самому заполнять брешь, либо перераспределить обязанности между оставшимися подчиненными, в зависимости от их квалификации. В этом случае в должностных инструкциях сотрудников записывают, что работник "обязан исполнять другие функции, временно возложенные на него распоряжением главного бухгалтера".

Также следует указать порядок приема-передачи дел при назначении и увольнении главного бухгалтера. Причем следует учесть, что руководитель предприятия не может отказать сотруднику бухгалтерии или главному бухгалтеру в прекращении трудовых отношений, например, со ссылкой на необходимость сдачи годового отчета, проведения комплексной проверки или поиска нового бухгалтера.

Зачастую их перечень записывают отдельно в разделе "Общие положения" в ряду квалификационных требований. Чтобы должностная инструкция имела завершенный вид, иногда ограничиваются требованием "знать все законодательные акты, которые необходимы или могут понадобиться по роду деятельности". Другими словами - какие требования, такие и знания. Однако эта часть инструкции имеети дополнительный смысл: если надо будет установить соответствие конкретного работника занимаемой им должности, в первую очередь подобная аттестация должна базироваться на требованиях должностной инструкции.

Если открыть СКХП, то и в нем приводятся лишь общие ссылки на законы, указы Президента, постановления и распоряжения Кабинета Министров, Национального банка, приказы Государственной налоговой администрации Украины "по вопросам правовых основ регулирования хозяйственной деятельности предприятия".

Несомненно, упомянуты также положения стандарты бухгалтерского учета и другие нормативно-правовые акты Министерства финансов, регламентирующие порядок ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности, а также методические документы министерств и других центральных органов исполнительной власти относительно отраслевых особенностей применения положений стандартов бухгалтерского учета.

По СКХП нужно, чтобы главный бухгалтер знал: - основы технологии производства, поря док оформления операций и организации документооборота, формы и порядок расчетов, порядок приемки, зачисления на баланс, хранения и расходования средств, товарно-материальных и других ценностей;. Разумеется, если на предприятии нет специальной юридической службы или хотя бы юрисконсульта, то от главного бухгалтера можно потребовать знаний договорного и претензионного права, и даже обязать представлять интересы предприятия в суде.

Насколько это резонно, зависит и от самого главного бухгалтера, и от отношения руководителя к результатам деятельности предприятия. Но вряд л и найдутся "вольные" специалисты с таким багажом. На наш взгляд, все же "бухгалтеру - бухгалтерово, а юристу - юристово". Конечно, главному бухгалтеру нужно иметь представление по всем перечисленным выше разделам права, но нельзя требовать от него мультипрофессионализма.

Само по себе отслеживание разъяснений и изменений только в налоговом законодательстве и нормативных актах, регулирующих бухгалтерский учет, забирает много рабочего времени. Если в функции главного бухгалтера не входит выполнение "исполнительских" задач и у него в распоряжении хватает подчиненных, то в качестве его основной функции действительно может устанавливаться контроль за соответствием хозяйственной деятельности предприятия и ведения бухгалтерского учета законодательству.

В этом случае целесообразно добавить в обязанности главного бухгалтера "систематическое информирование руководителя предприятия об изменениях в законодательных актах, которые могут повлиять на результаты хозяйственной деятельности". Значительно короче перечень требований, предъявляемых к рядовым бухгалтерам.

Согласно СКХП они обязаны знать:.

Энциклопедия бухучета (часть 1). 6. Кто ведет бухучет

Работодатель может внести и другие разделы: Взаимоотношения и связи по должности; Оценка эффективности работы; Правила внесения изменений в должностную инструкцию. Процедура назначения работника и освобождения его от должности. Подчиненность заместителя главного бухгалтера. Национальной комиссии Республики Казахстан по ценным бумагам от 13 августа г. Глава 1. Общие положения 1. Руководящими работниками Компании признаются: 1 первый руководитель Компании руководитель коллегиального исполнительного органа или лицо, единолично осуществляющее функции исполнительного органа и его заместители; 2 главный бухгалтер Компании и его заместители; 3 руководители и главные бухгалтеры филиалов Компании.

Права, обязанности и ответственность главного бухгалтера, его трудовые при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и документов и сведений обязательны для всех работников организации. С главным бухгалтером целесообразно согласовывать назначение.

Надо ли согласовывать должность главного бухгалтера с министерством

Выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать правила охраны труда. Бережно относиться к имуществу предприятия, обеспечивать сохранность используемой документации. Правильно и по назначению использовать оборудование и оргтехнику, передаваемые ему Работодателем для осуществления своих должностных обязанностей. Соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они являются закрытой служебной информацией. Исполнять свои должностные обязанности качественно, компетентно и эффективно.

Заместитель главного бухгалтера

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Светлышева Ольга Юрьевна , преподаватель Центра по направлению Управление персоналом и кадровому делу. Оформление должностной инструкции заместителя главного бухгалтера не является для работодателя обязательной процедурой.

Акция месяца 8- Добрый день!

Согласование кандидатуры на должность образец

Утвердить Порядок согласования назначения на должность заместителя генерального директора и главного бухгалтера некоммерческой унитарной организации "Краснодарский краевой фонд капитального ремонта многоквартирных домов" приложение. Отделу жилищной политики Пимоненко совместно с отделом финансирования и учета объектов казны Тишкина , отделом правового и кадрового обеспечения Скакун и некоммерческой унитарной организацией "Краснодарский краевой фонд капитального ремонта многоквартирных домов" подготовить примерные перечни тестовых вопросов с целью определения уровня знаний кандидата на должность заместителя генерального директора и главного бухгалтера некоммерческой унитарной организации "Краснодарский краевой фонд капитального ремонта многоквартирных домов". Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра В. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования. Дорогие читатели!

Документы для согласования работнкиа на должность главного бухгалтера

Вопросы организации бухгалтерского учета на предприятии относятся к компетенции его собственника собственников или уполномоченного органа должностного лица в соответствии с законодательством и учредительными документами. Как гласит ч. Выбор той или иной формы организации бухгалтерского учета зависит от размеров и финансовых возможностей предприятия. Как правило, на крупных предприятиях создают бухгалтерскую службу, которую возглавляет главный бухгалтер. При этом чтобы определить оптимальное количество работников, необходимое для ведения бухучета, можно воспользоваться Межотраслевыми нормативами численности работников бухгалтерского учета, утвержденными приказом Минтруда от Небольшие предприятия могут обойтись введением в штат должности одного бухгалтера. Кроме того,. Также такие юридические лица могут пользоваться услугами бухгалтера-предпринимателя.

Безподписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, С главным бухгалтером целесообразно согласовывать назначение, увольнение.

Можем ли мы взять человека на должность главного бухгалтера без согласования с министерством?

Акция месяца 8 88 Добрый день! У нас уволился главный бухгалтер, по требованию министерства здравоохранения Волгоградской области мы не можем взять на работу главного бухгалтера без согласования, для согласования необходима справка об отсутствии судимости.

Как оформляется командировка генерального директора? Как оформить передачу полномочий руководителя на исполняющего его обязанности? На вопрос отвечает Демура И. Двойственность правового статуса генерального директора проявляется в том, что его деятельность регулируется положениями не только трудового, но и гражданского законодательства. Дорогие читатели!

Ведь без согласования с ним не проходит ни одной серьезной сделки, а во многих компаниях без его подписи не совершается ни единого платежа.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главный бухгалтер. За что отвечает главбух? Простыми словами
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Чеслав

    Ага скажешь всё пока,по ходу ёбнут под дых и исправят букву дома)))))

  2. lentcargoring

    Что значит фраза, что в магазин вы всё-таки не попадёте ? Если они оказывают услуги по продаже продуктов потреблеитя неограниченному кругу лиц и это территория является общественной, на каком законном основании они могут ограничить мои права на посещение данного объекта?

  3. Радован

    В 12 пункте об лишении украинцев конституционных прав

  4. Ника

    Этот водитель должен привести целый вооруженый полк из оос спецнац надо туда писать о помощи и все мусора виновные невиновные из житомера должны рылом лежать в моху год три пока неотдадут автомобиль а по итоге его110 процентов нет на штраф площадке и по закону военого стану растрел на месте мусоров и остальных где он хранился начальника нет никого нет а зарплату все мусора получают вредители.