+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работник работать без трудового договора

Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Согласно ст. Игнорируя эти нормы, многие наниматели до сих пор отдают предпочтение работе без оформления трудового договора. Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя.

Она может заключаться в следующем:. Единственным минусом трудоустройства без оформления для работодателя является ответственность, предусмотренная законом. Ответственность работодателя Ответственность работодателя за работу его сотрудников без трудового договора можно разделить на 3 типа:.

Отказ работодателя оформлять отношения должен насторожить работника уже с первых дней работы. Законодательство предусматривает 2 варианта официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, наниматель сам определяет какой договор заключить с работником. Работать без оформления рискованно для работника, но если такая ситуация произошла есть несколько вариантов решения:.

Дело в том, что закон защищает работников, трудившихся без оформления, от произвола нанимателей, которые могут не только в любой момент выгнать работника, но и не выплатить ему заработную плату. Так, ст. То есть работник без официального трудоустройства может обращаться в суд за восстановлением на рабочем месте и выплатой зарплаты, но для этого ему необходимо доказать суду факт трудовых отношений.

В качестве доказательств работник может использовать свидетельские показания людей, работавших совместно с ним, а также письменные документы:.

Если суд признает факт работы без оформления трудового договора, работодателю придётся восстановить сотрудника на работе и выплатить задолженность по заработной плате. Однако время такой работы всё равно не будет учитываться в трудовой стаж для назначения пенсии. Госпредприятие не заключило должным образом трудовой договор. Какое наказание они за это могут понести? Наталья Гущина Автор. За неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность. Об этом говорится в ч.

При этом важно учитывать, что при проведении проверок инспекционный орган зачастую привлекает работодателя за каждый неверно составленный документ в отдельности. Я работал по найму без трудового договора. Тот , который меня нанял, уже 5 месяцев не отдает мою зарплату. У меня есть фото и видео, подтверждающие что я эту работу выполнял.

Что делать? Куда идти? Добрый день. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд. За нарушение ТК РФ предусмотрена определённая ответственность : — на предприятие могут наложить административны й штраф в размере 50 тыс.

Если вы ну работе не заключали каких либо договоров, которые могли подтвердить вашу занятость, то вы можете встать на службу занятости. Мы работали в Питере без трудовой и нам деньги не дали. Мы дом сдали уже полгода назад, что делать? Добрый день! Вы имеете право подать заявление в суд и попытаться установить факт наличие трудовых отношений с помощью свидетельских показаний и имеющихся в вашем распоряжении документов, связанных с работой в этой компании. Здравствуйте, легально ли работать без трудового договора у частника иностранному гражданину с патентом?

Получение патента иностранным гражданином дает ему право заниматься трудовой деятельностью на территории РФ. Любые трудовые отношения между работодателем и работником должны осуществляться на основании письменного договора. Только письменный договор гарантирует защиту интересов обоих сторон. В то же время, мне были выданы удостоверения по электробезопасности, удостоверения мастера как от компании А, так и от компании Б — с которой договора у меня нет в принципе.

Последнее техническое задание от компании Б я выполнить не смог в силу погодных условий, и теперь мне не выдают зарплату, естественно серую — около 70 тысяч, заработанную ранее в предыдущих командировках. Вопрос — можно ли каким либо образом повлиять на работодателя, оперируя фактом выданных удостоверений на компанию Б, с которой не был заключен трудовой договор? Либо другими способами… Спасибо. Вам стоит обратиться в суд или в прокуратуру. Доказательством работы на предприятии Б может послужить выданное Вам удостоверение, показания свидетелей.

За неофициальное трудоустройство работника работодателю грозит штраф, а у Вас появится возможность получить свою заработную плату. Если я трудоустроена на другом предприятии, могу ли я заключать договор о материальной ответственности на другом? Да, если работа на том предприятии относится к числу должностей, когда с работником разрешается заключить договор о материальной ответственности , то вы можете это сделать. Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

У нас в компании сменилось руководство. Многих принуждают уволиться по собственному желанию. Дошла очередь и до меня. У нас несколько компаний, 2 веду я как кадровик, еще в одной раньше числилась, потом в целях уменьшения затрат уволили и перевели в другую компанию, а всю работу продолжали также вести, как и вела раньше, доказательств очень много.

Можно ли предьявить работодателю, что он не заключал со мной труд договор и не выплачивал зп. И могу ли я рассчитывать на ту зп, которая была до увольнения?

Вы можете обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию и в прокуратуру, что касается зарплаты она должна быть обговорена при составлении трудового договора. Подрядчик предложив работу, в процессе обещал заключить трудовой договор.

Работа выполнена, договора нет, от уплаты за проделанную работу, уклоняется. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием. Так, за нарушение законодательства о труде и его охране ст. Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст.

Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. Здравствуйте, я работаю в супермаркете по труд. Может ли начальство в принудительном порядке заставить поработать меня в другом магазине, если я не имею к нему отношения? Если да, то по какой статье? В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада тарифной ставки и другие существенные условия трудового договора не меняются, но только при условии того, что не меняется местность. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме часть вторая статьи 67 ТК РФ.

Здравствуйте, работодатель не дал трудового договора, после чего я на него работал 4 месяца. Принес трудовую книжку и через несколько недель меня уволил. Могу я наказать работодателя? Трудовой договор работодатель вам обязан выдать, и если этого не произошло налицо нарушение трудового законодательства. Подаете заявление в Инспекцию труда, факт нарушения ваших прав, естественно будет установлен.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я работаю не официально, то в течение какого времени меня должны рассчитать? Если вы работаете не официально, то тут сказать, когда вам выплатят зп невозможно. Так, как вам вообще ее могут не выплатить и вы ничего доказать не сможете. Работа не из легких весь день на ногах , при этом выполняем обязанности бухгалтера.

Почему работодатели остаются безнаказанными и их не кто не контролирует? При неофициальном трудоустройстве на Вас не распространяются социальные гарантии, а следовательно, требовать повышения заработной платы Вы не можете.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, хотела бы узнать что делать в данном случае, трудовой договор не подписан мной, приказа о приеме тоже нет, хочу уволиться по состоянию здоровья, но заставляют отработать 2 недели, а мне назначают обследование в другом городе.

Так как договор не подписан Вами, то договоренность между работником и работодателем не может считаться достигнутой. Следовательно, Вы работаете не официально, и отрабатывать 2 недели не должны.

Работодатель обязан выдать работнику, по его письменному запросу, в течение 3 рабочих дней документы, связанные с работой, в том числе трудовой договор. В силу статьи 62 ТК РФ, если не выдает, то можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой, и просьбой не разглашать работодателю сведения о имени заявителя, на основании статьи ТК РФ.

Если работодатель не хочет меня оформлять не по трудовой не по договору, что делать, я отработала 2 недели. Неизвестно заплатят мне или нет?

Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Работодатель понесет наказание за нетрудоустроенных работников. Устроилась на работу без трудоустройства и договора, проработала месяц, решила сменить работу, есть угроза неоплаты труда и требуют отработать 2-недели. Как быть и какой закон на моей стороне? В первую очередь, это обзавестись доказательствам и и свидетелями, что вы работали в данной организации. Потом Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд с исковым заявлением 3 экземпляра.

Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. Здравствуйте, куда можно сообщить о нарушениях работодателя? Отработала пол месяца, работодатель так и не заключил со мной трудовой договор, большая часть сотрудников работает неофициально и товар продается мимо кассы? Акт проверки будет иметь значительную силу для суда, кроме того, нарушения по проверке прокуратуры и в соответствии с постановлением о привлечении к административной ответственности и предписанием Гострудинспекции могут быть устранены значительно быстрее.

Здравствуйте, если были отчисления в пенсионный фонд на меня работодателем, но записи в трудовую книжку и трудовой договор не делали, смогу ли я доказать в случае своего ухода из компании что я там работала? При устройстве на работу первый документ, который вы должны подписать — это трудовой договор, на основе которого потом издается приказ о приеме на работу который вы тоже должны подписать , а уже затем делается запись в трудовой книжке.

Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова. Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел.

При этом наниматель должен подписать с работником трудовой договор, но запись в трудовую книжку он не имеет права делать.

Работа без оформления трудового договора

Последствия работы без трудового договора зачастую крайне печальны для работника, поскольку трудовой договор являет собой документ, подтверждающий факт его работы, размер зарплаты, а также его прямые обязанности. Часто работодатели не заключают трудовых договоров на испытательном сроке, а затем расстаются с работником, не выплачивая зарплату и аргументируя это тем, что он не соответствует занимаемой должности. Не имея на руках документов о работе, не с чем идти в трудовую инспекцию или в суд. Поэтому, если официального оформления на работу не произошло, это должно насторожить уже в первую трудовую неделю. Для доказательства незаконного увольнения потребуется сначала доказать непосредственно факт трудовых отношений и заключения трудового договора. В соответствии со ст. Его обязаны оформить в течение трёх рабочих дней.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Далее подробно о данном вопросе. Согласно порядку приема на работу процедура оформляется приказом распоряжением работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора часть первая статьи 68 ТК РФ. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы часть вторая статьи 68 ТК РФ. Об этих и других возникающих вопросах вы можете ознакомиться в данной статье, любо воспользоваться услугами нашего Правового центра. Закон гласит, что договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Не является редкостью факт отсутствия трудового договора между работодателем и работником. Это может быть обусловлено массой причин.

Можно ли работать без трудового договора и что делать если работадатель его не заключает

Трудовое законодательство признает трудовые отношения, которые возникают по факту допуска работника к исполнению трудовых обязанностей, то есть тогда, когда работодатель не подписывает с работником сразу же письменный трудовой договор. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст. В случае если Вы решили приступить к работе без заключения трудового договора, возможны следующие варианты дальнейших действий:. В остальных случаях государственная инспекция труда и прокуратура, скорее всего, удовлетворятся объяснениями работодателя о том, что Вы у него не работали и порекомендуют Вам обратиться в суд.

Работа без трудового договора

В случае умысла, причина банальна: работодатель хочет минимизировать налоги и страховые взносы. Прежде чем соглашаться с предложенными условиями, стоит разобраться, какими могут быть последствия. Принцип простой: если вы не заключаете трудовой договор соответственно, работодатель не делает запись в трудовой книжке , фактически у вас нет прав. Если работодатель решит не выплатить вам зарплату или компенсацию за отпуск при увольнении, вы не сможете привлечь его к ответственности то же самое касается любого из обязательств работодателя. Обязательства существуют только в том случае, если они зафиксированы в документе. В 3-дневный срок после начала работы на предприятии работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Если работодатель отказывается от подписания трудового договора, работник вправе написать жалобу в региональную инспекцию труда. Есть ли в этом смысл — начинать сотрудничество с жалобы в государственные органы?

Работа без трудового договора; Последствия работы без договора Ответственность и наказание работника; Ответственность и наказание орган ФНС имеет право привлечь его к ответственности по статье НК РФ в виде.

Можно ли работать без оформления трудовой книжки?

Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Согласно ст. Игнорируя эти нормы, многие наниматели до сих пор отдают предпочтение работе без оформления трудового договора. Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя.

Работа без договора дорого обойдется работодателям

Согласно поправкам в Кодекс об административных правонарушениях РФ, ответственность за незаключение трудового договора со следующего года будет ужесточена. Факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор. Согласно статистике, в настоящее время каждый пятый россиянин трудится без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым правом. В появлении данной нормы больше всего удивляет то, как долго законодатель шел к пониманию необходимости повышения ответственности работодателей за незаключение трудовых договоров с работниками. Массовость подобного правонарушения требовала появления этой нормы очень давно. Низкий уровень правовой грамотности большинства работающего населения нашей страны позволяло и позволяет работодателям диктовать свои условия работникам, уклоняясь от оформления трудовых отношений.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kausoftdi

    Человек ? я веду к вопросу рентабельности сего дела , да и скажите какая ответственность может быть применена к полицейским ? они ведь превысили свои полномочия как минимум

  2. Филипп

    ГОВОРИТ что на азлк в 80ее роботы стояли но на пенсии это не повлияло

  3. analbur

    Назар уже все розяснил??

  4. Пантелеймон

    Хочу поделиться своим горьким опытом при обыске сразу же забирают мобильный телефон, компьютер,флэшки, фотоаппарат, драгоценности, деньги, [типа, а может ворованные], документы, карточки,вообщем всё что имеет ценность, обыск проводят в доме [квартире],обязательно на работе, на даче,[проверяют аппаратурой весь участок земли], в гараже, в подвале, могут провести у друзей и родственников, перед обыском пару дней идёт наблюдение,часто подключают соседей, выясняеться план квартиры, дома, дачи, ведут себя нагло, беспардонно, понятых стараються не брать, или берут своего клоуна. Советую не паниковать,позвать соседей, друзей,больше народу, лучше будут себя менты вести, они не любят свидетелей, адвоката [если есть такой хорошо прочитать постановление, записать фамилии всех ментов, имеете право снимать на телефон понятых или друга [лица сотрудников снимать нельзя, отбирут телефон], снимайте все вещи, которые будут забирать, потому как на своем примере могу сказать что золотые вещи,[кольцо], дорогие флэшки, очень дорогой охотничий нож, фонарь,так и не отдали, говорят что потеряли, потом одеют наручники и везут в изолятор,сейчас очень модно везде сажать на 60 суток, там специально подготовленная камера, пару тройку специально подготовленных наседок, и вот они потихоньку прессуют, меня старика [60 лет даже били, но всего один раз, когда вышел стал интересоваться у друзей и просто людей, оказываеться так теперь делают везде и в России и в Америке и у нас в Литве то есть в евросоюзе, это одна мировая система ментов и прокурорских. Всем удачи

  5. Кузьма

    На счёт надписи на заборе очень доходчиво объяснил УДАЧИ!