+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать норму для нового работника при суммированном учете

Расскажем, когда следует вводить суммированный учет рабочего времени и как при этом организовать оплату труда. В зависимости от специфики работы работодатель может вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени. Поденный учет. Такой учет рабочего времени означает, что ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например восемь часов при часовой рабочей неделе. Работа сверх этой продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни и признается сверхурочной. Понедельный учет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

Суммированный учет рабочего времени

Эта консультация поможет экономическим и кадровым службам бюджетных учреждений разобраться в некоторых вопросах относительно порядка учета рабочего времени, установления особых режимов работы по некоторым должностям работников, а также соблюдения гарантий государства.

Предоставляем ее в виде вопросов, которые поступили от читателей, и ответов на них. Как осуществляется в условиях суммированного учета рабочего времени расчет часовой ставки работника, если в течение учетного периода он работал в ночные часы, а также в праздничные и выходные дни?

Если в учреждении для определенных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени, как это предусмотрено ст. То есть предполагается привлечение их к работе в ночное время, к работе в праздничные и выходные дни и т. Итак, если в колдоговоре учреждения установлен в качестве учетного периода в течение квартал или же полугодие, год, то в этот период входит: рабочее время, часы работы в выходные и нерабочие дни, праздники, а также дни отдыха.

Часы работы работников, по должностям которых введен суммированный учет рабочего времени, отражаются в графиках сменности далее — график , а потом факт их работы, предусмотренный графиком, должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени далее — табель.

Хотя учетным является период продолжительностью квартал, полугодие, год, заработную плату каждому работнику необходимо выплачивать ежемесячно. Осуществляться это должно в соответствии с условиями оплаты труда, определенными нормативно-правовыми актами и положением об оплате труда, который действует в каждом учреждении. Зарплата работнику начисляется исходя из установленного работнику должностного оклада, а также доплат и надбавок. В нее входят также выплаты за работу в ночные часы или же в праздничные и выходные дн и.

Сверхурочные часы оплачиваются работнику после окончания учетного периода квартала, полугодия, года , а именно в последний месяц установленного в учреждении учетного периода. Трудовое законодательство не устанавливает нормы продолжительности рабочего времени, а только предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 ч.

В письме Минсоцполитики от Поэтому для определения часовой ставки для оплаты ночного времени, фактически отработанных часов в праздничные и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого работника.

Правила распорядка, в которых устанавливается режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха для каждой категории работающих в учреждении, должны быть утверждены работодателем самостоятельно, однако с безусловным соблюдением норм и гарантий, установленных трудовым законодательством, а также генерального и отраслевого соглашений, колдоговором заведения.

На это, кстати, обращается внимание в письме Минсоцполитики от Как определяется часовая ставка для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени? Согласно нормам ст. В учреждениях и заведениях бюджетной сферы оплата осуществляется на основании законов, других нормативно-правовых актов, генерального, отраслевых, региональных соглашений, колдоворов, причем в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов ст.

Если имели место работы в сверхурочное время, то согласно ст. Сверхурочные часы в случае суммированного учета рабочего времени определяются как разница между установленным рабочим временем в учетном периоде и временем, фактически отработанным конкретным работником. Как указано в письме Минсоцполитики от Если, например, учетный период длится год , часовая ставка для оплаты сверхурочных работ исчисляется путем деления оклада месячной тарифной ставки , установленного работнику на момент начисления указанной оплаты в конце года, если учетным периодом является год , на среднемесячное число часов за учетный период год , которое должно исчисляться с учетом нормы продолжительности рабочего времени за год, установленной с соблюдением требований ст.

Добавим: при условии установления другой продолжительности учетного периода во внимание берется среднемесячное число часов за квартал, полугодие и т. Территория детской спортивной школы находится в ведении поселковой громады.

Территория достаточно большой площади, на ней расположены стадион, теннисный корт, и она нуждается в тщательной уборке и уходе. Предусмотрены ли законодательством преференции для рабочих, которые осуществляют уборку территории зимой? Да, согласно ст. Предполагается, что для этого собственником обязательно оборудуются помещения. Упомянутые Правила предусматривают, что перерывы для обогрева они квалифицируются как компенсация применяются в зависимости от температуры воздуха, силы ветра по месту работы.

Порядок осуществления такой компенсации в зависимости от этих факторов определяется местными органами власти. Как предусмотрено Правилами, средства для обогрева предоставляются или на месте работы, или в непосредственной близости от места работы. В любом случае работодатель самостоятельно решает вопрос предоставления перерывов для обогрева, их продолжительности, а также оборудования особого помещения для обогрева работников.

На сегодня законодательством в частности, Законом от Инициатива относительно решения данного вопроса должна быть обработана руководителем коммунального спортивного заведения таким образом, чтобы в колдоговоре заведения была зафиксирована норма о предоставлении в холодное время года работникам перерыва для обогрева. То есть в колдоговоре должен быть перечень работников, которых это будет касаться, а также метеорологические условия, при наличии которых будет предоставляться перерыв температура воздуха, сила ветра, дождь, снег, другие климатические проблемы.

Конкретизируются критерии таким образом, чтобы, с одной стороны, работодатель соблюдал правила охраны труда, а с другой стороны, чтобы работники знали условия предоставления перерывов для обогрева, их продолжительность в течение смены, место нахождения помещения для обогрева возможно, с оборудованием для приготовления горячего чая.

Конечно, с условиями колдоговора должен быть ознакомлен каждый работник. Получается, что в течение смены например, продолжительностью 8 ч таких перерывов будет не меньше трех.

Заметим: эти перерывы продолжительностью 45 мин. Подытоживая вышеприведенное, добавим: вероятно, что согласно Порядку осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде, утвержденному постановлением КМУ от Поэтому обращаем внимание, что предоставление специальных перерывов для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время , а также оборудование работодателем соответствующих помещений также относится к вопросам, которые будут проверяться.

Эти вопросы, в частности, содержатся в п. Перенос рабочих дней в связи с праздниками произошел по решению руководителя медицинского учреждения. Как это должно отражаться в документах учреждения? В этом году согласно распоряжению КМУ от Напомним: согласно ст. Поэтому поскольку первый перенос касается 8 Марта, эта норма почти соблюдена.

Касается такой перенос работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В документе указано, что перенос должен соответствовать порядку и условиям, определенным законодательством. Знаем, что подобные нормативно-правовые акты издаются Кабмином ежегодно и имеют рекомендательный характер. Поэтому каждый работодатель должен самостоятельно определиться, будет применять он такие рекомендации или же будет переносить эти дни иначе. Не исключено, что перенос рабочих дней в течение года вообще не будет происходить.

Поскольку каждое заведение, учреждение функционируют согласно своим графикам работы, издание распорядительного документа в случае принятия руководителем решения о переносе рабочих дней в течение соответствующего календарного года является обязательным. Фактически это решение изменяет график работы учреждения, а также норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней.

Обращаем внимание: перенос рабочих дней не должен приводить к уменьшению продолжительности рабочего времени в течение года. Не должен меняться из-за этого и размер заработка работников. Итак, возникает необходимость в корректировке локальных документов учреждения, в которых зафиксированы нормы, в частности, относительно предоставления отпусков, графиков сменности. Если в учреждении принимается решение о переносе рабочих дней, работодателю своим распорядительным документом например, приказом , согласованным с первичным профсоюзом, необходимо зафиксировать порядок и условия осуществления такого переноса, в частности:.

Советуем учесть следующие особенности. Если учреждение работает по беспрерывному графику например, больница или пансионат, дом отдыха , должно быть учтено, что выходные дни будут предоставляться поочередно каждой группе работников, как это предусмотрено обновленным графиком сменности. Главное — чтобы перенос рабочих дней не вызвал в текущем году уменьшения продолжительности рабочего времени. Желательно также минимизировать количество сверхурочных работ по результатам учетного периода, ведь они будут оплачиваться в двойном размере тарифной ставки оклада работника.

Факт работы в дни отработки отражается в табеле учета рабочего времени по каждой должности. Еще обратим внимание: поскольку праздничные дни не будут рабочими, для соблюдения нормы продолжительности рабочего времени, определенной для каждой категории работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, отрабатывать им придется по субботам.

Работникам бухгалтерских служб советуем заранее подготовить необходимые документы и отчеты, чтобы в установленные сроки представить их в соответствующие государственные органы казначейство, отделения Пенсионного фонда и т. Поэтому, во-первых, продолжительность работы в такие субботы должна равняться продолжительности рабочего дня, за который проводится отработка.

Во-вторых, отсутствие какого-либо работника, которому согласно графику работы учреждения а тем более, согласно графику сменности положено работать в такие субботы, квалифицируется как прогул.

Если работником документально не подтверждается его отсутствие в этот день например, по болезни или же согласно приказу об отпуске , инициируется его увольнение согласно ч. Корректно нужно действовать работодателю, решая вопрос относительно отпусков. Так, в случае окончания отпуска работника, например 2 марта года, он должен приступить к работе в субботу 3 марта, если осуществлен перенос рабочего дня с пятницы 9 марта на 3 марта текущего года.

Кроме того, до сих пор являются действующими следующие документы: постановление Наркомтруда СССР от Если в учреждении принимается решение о переносе рабочих дней, работодателю своим распорядительным документом например, приказом , согласованным с первичным профсоюзом, необходимо зафиксировать порядок и условия осуществления такого переноса, в частности: определить период, в течение которого каждому работнику заранее сообщается об этом не позже чем за 2 месяца до переноса, как это установлено ст.

Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой. Важно отметить, что введение суммированного учета обязательно для определенных работников и при вахтовом методе занятости, с учетным периодом длиной в месяц и квартал для определенных должностей. Это может быть месячный, квартальный или годовой учетный период. Основная суть суммированного учета заключается в том, что по итогам периода сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени. Например, в году — часа за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Графики работ строятся с расчетом на учетный период в пределах установленной нормы.

Не всем работникам можно установить фиксированный рабочий день. Решение – ввод суммированного учета рабочего времени. При сменном графике сутки через трое проще считать нормы за квартал. Новый график работы, например, два рабочих дня через два выходных, или.

Как ввести суммированный учет рабочего времени 2019 год при сменном графике

Эта консультация поможет экономическим и кадровым службам бюджетных учреждений разобраться в некоторых вопросах относительно порядка учета рабочего времени, установления особых режимов работы по некоторым должностям работников, а также соблюдения гарантий государства. Предоставляем ее в виде вопросов, которые поступили от читателей, и ответов на них. Как осуществляется в условиях суммированного учета рабочего времени расчет часовой ставки работника, если в течение учетного периода он работал в ночные часы, а также в праздничные и выходные дни? Если в учреждении для определенных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени, как это предусмотрено ст. То есть предполагается привлечение их к работе в ночное время, к работе в праздничные и выходные дни и т. Итак, если в колдоговоре учреждения установлен в качестве учетного периода в течение квартал или же полугодие, год, то в этот период входит: рабочее время, часы работы в выходные и нерабочие дни, праздники, а также дни отдыха. Часы работы работников, по должностям которых введен суммированный учет рабочего времени, отражаются в графиках сменности далее — график , а потом факт их работы, предусмотренный графиком, должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени далее — табель. Хотя учетным является период продолжительностью квартал, полугодие, год, заработную плату каждому работнику необходимо выплачивать ежемесячно. Осуществляться это должно в соответствии с условиями оплаты труда, определенными нормативно-правовыми актами и положением об оплате труда, который действует в каждом учреждении.

Учет рабочего времени: вопросы и ответы

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится. Для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев квартал. Однако если существуют объективные причины сезонного или технологического характера, этот период может быть увеличен, но на срок не более одного года. Данная возможность должна быть прописана:.

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Читайте, как ввести суммированный учет рабочего времени год при сменном графике. В статье вы найдете пошаговую инструкцию, образцы всех необходимых документов и подробные примеры. Не всем работникам можно установить фиксированный рабочий день. А учитывать количество отработанных часов работодатель обязан для всего персонала. Решение — ввод суммированного учета рабочего времени. Он позволяет подсчитывать количество отработанного времени не в пределах рабочего дня или смены, а за определенный промежуток, например, месяц или квартал.

Как рассчитывается норма часов при суммированном учете рабочего времени?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Как осуществляется в условиях суммированного учета рабочего времени в учетном периоде для работников является норма, Как определяется часовая ставка для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете . применяется суммированный учет рабочего времени, новый.

Пять вопросов о суммированном учете рабочего времени

Многие бухгалтеры не жалуют суммированный учет рабочего времени. И напрасно, иногда он просто необходим. Прежде всего в отношении работников, которым установлен особый трудовой режим, в результате чего продолжительность рабочего времени у них регулярно превышает стандартную недельную норму в 40 часов ст. То есть возникает переработка.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности. Разберем, какие правила обязан соблюдать работодатель. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Если в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно.

Вводим суммированный учет рабочего времени

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мариетта

    Неужели так сложно купить под требования Euro-5, заплатить алчным ‘подачку, типа light и ездить спокойно? Каждому по бюджету его! Скупой ведь платит дважды Разве не очевиден был юридический ‘ход по поводу авто с регистрацией ЕС? Вы так наивны, господа?

  2. Софрон

    И ТОЛЬКО ТОГДА, я буду БЛЯДЬ, платить этот ёбаный налог 6000 грн. со своей машины ЕВРО-4 в год. ПИДОРАСЫ ебучие!

  3. stewchiro

    сейчас налог 35%