+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ о приеме на 0 5 ставки образец украина

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена regionweb.ruрева

На неполное рабочее время правильно

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Многие предприятия используют труд физических лиц на условиях неполного рабочего времени. Это бывает и в случаях неполной загруженности производства, и при использовании труда внутренних и внешних совместителей, и когда мать-декретчица желает работать во время отпуска по уходу за ребенком, а также во многих других ситуациях.

В сегодняшней статье поговорим об особенностях его документального оформления. КЗоТ не определяет понятие рабочего времени для всех категорий работников 1. На практике под ним подразумевается время, в течение которого работник должен исполнять обязанности, предусмотренные его трудовым договором.

Рабочее время может быть определено правилами внутреннего трудового распорядка утверждаемыми трудовым коллективом по представлению администрации или договором, заключенным с конкретным работником. В связи с этим выделяются такие виды рабочего времени, как нормальное, сокращенное, неполное. Кроме того, в законодательстве употребляются такие понятия, как сверхурочная работа осуществляемая в сверхурочное время 2 и ненормированное рабочее время 3 , а также суммированный учет рабочего времени.

В частности, для водителей трамваев и троллейбусов определение рабочего времени приведено в п. А определение рабочего времени для экипажа авиационного судна — в п. Нормальная продолжительность рабочего времени работников, в соответствии со ст.

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — два вида рабочего времени, при которых, в отличие от нормальной продолжительности нормы рабочего времени, законодательство предусматривает право или обязанность установления работникам меньшей продолжительности рабочего времени.

Сокращенное рабочее время — это режим рабочего времени, когда работникам, в соответствии с законодательством, коллективным договором или решением работодателя, должна быть установлена меньшая норма рабочего времени. Пример — установление сокращенного рабочего дня согласно ст. От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. В обоих случаях работники работают меньше нормы, но разница — в оплате.

Неполное рабочее время — особый режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и собственником или администрацией предприятия организации, учреждения в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, по которому оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Правовому регулированию использования неполного рабочего времени посвящена статья 56 КЗоТ. Классический пример неполного рабочего времени — так называемые полставки, четверть ставки и пр. Например, если для работников предприятия с часовой 5-дневной рабочей неделей введен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в день, т.

Это может быть любая норма: и 0,1, и 0,35, и 0,47, и даже 0,99 должностного оклада в зависимости от фактических условий трудового договора с работником.

В соответствии с вышеупомянутыми нормами действующего законодательства можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:. По нашему мнению, неполная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для лиц с суммированным учетом рабочего времени ст. Поскольку в таком случае учет рабочего времени работников ведется суммировано, то для них устанавливается общая сокращенная норма продолжительности рабочего времени за период, за который ведется суммированный учет рабочего времени например, за месяц 1.

Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от Рассмотрим, например, традиционные полставки, т.

Если на данной должности нормальная продолжительность рабочего времени предусматривает 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, то возможны, к примеру, следующие варианты рабочего времени:.

Конечно, необходимо предварительно ознакомить работника с графиком. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом законодательство не запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени как для отдельных, так и для всех работников предприятия.

Инициатором неполного рабочего времени может быть любая из сторон трудового договора — как наемный работник, так и работодатель. Однако подчеркиваем, что неполное рабочее время может вводиться собственником администрацией предприятия только по согласованию с работником. Исходя из этого можно прийти к выводу по поводу общего принципа заключения трудовых договоров на условиях неполного рабочего времени: эти условия должны вводиться только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. Этот случай подчеркивает невозможность отказа указанным работникам в допуске их к работе на условиях неполного рабочего времени 1. В случае такой работы во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за ними сохраняется право на получение социального пособия. В случае когда условие о неполном рабочем времени предусматривается при заключении трудового договора например, при приеме на работу новых работников, при назначении на новую должность и пр.

Введение неполного рабочего времени при приеме на работу назначении на должность должно быть обязательно оговорено в приказе распоряжении о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника под подпись. Закон не запрещает устанавливать неполное рабочее время по заявлению работника при согласии предприятия в любое время.

То есть при наличии заявления работника неполное рабочее время, по нашему мнению, может быть введено с указанной в заявлении даты. Примерные формы заявлений работника об установлении неполного рабочего времени по его инициативе и соответствующих приказов в различных случаях его установления приведены в таблице.

Светличная С приказом ознакомлен: подпись, Ф. Рассмотрим случай установления неполного рабочего времени собственником предприятия или уполномоченным им органом администрацией для работников, уже работающих на предприятии. Так, в случае инициирования внедрения неполного рабочего времени собственником администрацией предприятия, что согласно ч. Если работник не согласен с внедрением такого режима работы, трудовой договор прекращается на основании п. При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст.

Приведем примерные формы приказа об установлении неполного рабочего времени по инициативе администрации см. Трудовое законодательство не предусматривает уменьшения продолжительности ежегодных основных отпусков работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, продолжительность отпуска работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, не отличается от продолжительности отпуска работника, работающего полный рабочий день неделя , т.

Например, если для работников, работающих на должностях бухгалтеров, коллективным договором установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарных дня, то эта продолжительность распространяется на бухгалтеров, работающих на условиях как полного, так и неполного рабочего времени.

По поводу дополнительных отпусков отметим, что иногда их предоставление зависит от режима работы работника. Например, согласно п. Следовательно, если даже работник работает на работах, указанных в этом списке, но только по 2 часа в день при установленной 6-часовой продолжительности рабочего дня по такой должности , то право на дополнительный отпуск такой работник не будет иметь.

Отпуск или денежная компенсация при увольнении работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, оплачивается так, как и для других работников, — исходя из среднемесячной зарплаты 1 и установленной полной продолжительности отпуска. Поскольку средняя зарплата начисляется исходя из меньшей фактической заработной платы, начисленной в соответствующих периодах, то и размер отпускных будет меньше, чем если бы работник работал по нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Ну и, конечно, меньше будут остальные выплаты, выплачиваемые исходя из среднего заработка больничные, оплата отпуска по беременности и родам и пр. При этом никакого дополнительного уменьшения продолжительности отпуска, связанного с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей работника, действующим законодательством Украины не предусмотрено.

Действующее законодательство не содержит особых оговорок по поводу порядка бухгалтерского учета заработной платы лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени. Их труд оплачивается исходя из оклада тарифной ставки и фактически отработанного рабочего времени. Налогообложение выплачиваемых доходов также не отличается никакими особенностями — зарплата таких работников на общих основаниях облагается и НДФЛ, и ЕСВ. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на применение налоговой социальной льготы по НДФЛ на общих началах.

Рассмотрим пример расчета удержаний из зарплаты работника, работающего на минимальной зарплате на полставки. Пример Работник работает на 0,5 должностного оклада, размер которого — грн. Подано заявление о применении налоговой социальной льготы. Отработан полный месяц май г. Согласно п. Согласно ст. Поскольку при введении неполного рабочего времени норма труда работников сокращается, то соответствующим образом пропорционально должна исчисляться минимальная зарплата.

Точно так же начисление зарплаты в сумме грн в июне года работнику с должностным окладом грн, который работает на 0,5 должностного оклада и отработал на этих условиях полный месяц, вполне законно.

При этом периоды трудовой деятельности и другие периоды, засчитывавшиеся в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу данного Закона, засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действовавшим законодательством.

Минимальный страховой взнос — сумма средств, которая определяется расчетно как произведение размера минимальной заработной платы и размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, установленных законом, за месяц, за который начисляется заработная плата доход.

Статья 1 Закона Украины от Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии доплаты в порядке, определенном правлением Пенсионного фонда, соответствующей суммы страховых взносов таким образом, чтобы общая сумма уплаченных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального страхового взноса. Порядок осуществления такой доплаты определен в разделе 15 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденной постановлением правления ПФ Украины от Такую доплату совершает физическое лицо по его заявлению по форме приложения 28 к этой Инструкции по месту назначения пенсии на основании составленного должностным лицом ПФУ уведомления-расчета.

RU UA. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user.

Неполное рабочее время Многие предприятия используют труд физических лиц на условиях неполного рабочего времени. Виды рабочего времени КЗоТ не определяет понятие рабочего времени для всех категорий работников 1.

Неполное и сокращенное рабочее время Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — два вида рабочего времени, при которых, в отличие от нормальной продолжительности нормы рабочего времени, законодательство предусматривает право или обязанность установления работникам меньшей продолжительности рабочего времени.

Понятие неполного рабочего времени Неполное рабочее время — особый режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и собственником или администрацией предприятия организации, учреждения в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, по которому оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Виды неполного рабочего времени В соответствии с вышеупомянутыми нормами действующего законодательства можно выделить следующие виды неполного рабочего времени: 1 неполный рабочий день; 2 неполная рабочая неделя; 3 сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей. Случаи установления неполного рабочего времени Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Обязательное установление неполного рабочего времени В соответствии со ст.

Неполное рабочее время при приеме на работу В случае когда условие о неполном рабочем времени предусматривается при заключении трудового договора например, при приеме на работу новых работников, при назначении на новую должность и пр. Неполное рабочее время по инициативе работника Закон не запрещает устанавливать неполное рабочее время по заявлению работника при согласии предприятия в любое время.

Таблица Образцы заявлений и приказов об установлении неполного рабочего времени Формулировка в заявлении работника.

Вход на сайт

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1. Прием на работу на полставки — что это такое 2.

При приеме на работу На его основании работодатель издает приказ ( распоряжение) об установлении неполного рабочего времени (если не 5) накануне установления неполного рабочего времени.

Как написать приказ на 05 ставки

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это прямо прописано в ст. Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во время работы, на определенный срок либо без ограничения срока , работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время. Каким образом? Как установить работнику неполное рабочее время? Здесь все просто. О том, что работник будет работать в режиме неполного рабочего времени, он указывает в своем заявлении о приеме на работу. Работодатель, в свою очередь, оговаривает такие условия в приказе распоряжении о приеме на работу.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 73 пользователя.

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время.

Образец приказа о переводе с 1 ставки на 0 5

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда.

Неполное рабочее время

За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах — охранники, сторожа, няни и т. В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки. Это может быть как половина каждого дня например, с утра до обеда или с обеда до вечера , либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце день через день, два через два и т. Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов. Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка. Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от г. . и соответствующей части ставки (например, на 0,5 ставки), на которую он принимается.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст.

Таким образом наш работник получит руб. Как принять работника на пол ставки, какие документы оформить?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу 1С Предприятие 8.2
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    Тарас часы у вас Bregeut? =))

  2. trysdisigde

    Алло, Фима, это ты?

  3. braminunyl

    Доброго вечора! Підкажіть, чи штрафують на практиці

  4. plarjeca

    Подошёл сказал покиньте магазин.

  5. Прохор

    Тарас, налоги на все большие и это не правильно. Но единственный выход что бы лопнул этот государственный пузырь (Налоги-законы и тп нужно поднять еще налоги и поднять цены на все. То есть,что бы люди не выживали а вымирали.