+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Руководство предлагает уйти в отпуск за свой счет законно ли это

Максимальный срок периода без содержания по Трудовому кодексу В законодательстве не выделяется особая категория отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Поэтому отправка работника в неоплачиваемый отдых возможна, если руководство сумеет уговорить или заставить сотрудника уйти в отгулы за свой счет. Сроки отпуска без содержания будут рассчитываться на общих основаниях — продолжительность для различных причин. Вообще, данный вид отдыха оформляется таким образом, будто бы инициатором стал сам трудящийся — оформление отгулов по инициативе работника. Следовательно, максимальная продолжительность отдыха зависит от причины, которая будет отражена в заявлении. Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШЕ ПРАВО: ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ БЕЗ ПРИЧИНЫ

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Трудовое законодательство ст. Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании. Обязан ли работник уходить в отгулы?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя. Формально временная приостановка работ или оказания услуг по причине технических, организационных, экономических или иных проблем не дает основания на отправку персонала в отпуск без содержания. Простой не предусматривает отсутствие людей на рабочем месте, но предполагает сокращение им заработной платы ст.

Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление отпуска без содержания. В законодательстве не выделяется особая категория отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Сроки отпуска без содержания будут рассчитываться на общих основаниях — продолжительность для различных причин. Вообще, данный вид отдыха оформляется таким образом, будто бы инициатором стал сам трудящийся — оформление отгулов по инициативе работника. Следовательно, максимальная продолжительность отдыха зависит от причины, которая будет отражена в заявлении. Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки. Работодатель также обладает другими схожими инструментами.

По сути, своеобразным отпуском без сохранения оплаты по инициативе работодателя является отстранение от работы ст. Конкретных требований к максимальным срокам такой меры нет, потому что человек отстраняется до полного устранения причины данной меры. Если работодатель предлагает работнику пойти на фиктивное отстранение, следует внимательно присмотреться к формулировке, ведь некоторые из них служат основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж. Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно прочитать здесь. Оформление отдыха за свой счет по инициативе работодателя является грубым нарушением законодательства.

Поэтому формально процедура ничем не отличается от действий при предоставлении отпуска по желанию сотрудника.

Поэтому процедура оформления следующая:. Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию. При подтверждении нарушения руководству предприятия грозит ответственность по ст. Отправленный без своего согласия в неоплачиваемый отпуск сотрудник получает право требовать в судебном порядке выплаты ему двух третей жалования, как положено при простое по вине менеджмента. Единственный законный способ выхода из ситуации для работодателя — это оформление простоя с выплатой двух третей заработной платы.

Иные меры должны быть либо согласованы с персоналом, либо приняты на свой страх и риск в нарушение законодательства. Как убедить сотрудников взять отпуск за свой счет?

Чтобы оформить выходные за свой счет по инициативе работодателя, следует руководствоваться следующими доводами:. В целом решение о добровольном уходе части сотрудников в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя должно быть компромиссным. Руководству следует понимать, что это определенная жертва со стороны персонала ради сохранения предприятия. Поэтому такое решение следует поощрить в будущем, но в любом случае нежелательно доводить до конфликта. Тогда выгоднее будет оформить простой.

Законодательство запрещает отправлять сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы без их согласия. Однако на деле государство не всегда способно проконтролировать данное нарушение. Работникам также не удается восстановить свои права даже в судебном порядке. Что делать, если работодатель принуждает идти в неоплачиваемый отпуск — ответ в данном видео:.

Фактически у работодателя есть множество рычагов давления на своих сотрудников, чтобы побудить их написать заявление на неоплачиваемые отгулы: возможны угрозы сокращения, снижения премиальных выплат, понижения по должности.

Поэтому работникам рекомендуется не проявлять излишнего упорства, а пытаться идти на компромисс с руководством. При вопиющей несправедливости работодателя разумной альтернативой, пожалуй, является только смена работы. Добрый день. Мой работодатель обязал всех сотрудников порядка 50 чел написать отпуск за свой счёт с Официально мы все устроены в компании Украины, а работаем на территории России. Все написали, так как нам устно и на WhatsApp написали, что сделать это все таки нужно, укакав кучу аргументов и и.

Отпуск наш подходит к концу, подскажите, какие верные действия нужно предпринять, во избежании дальнейшего давления на нас со стороны руководства, можем ли мы как то коллективно просить компенсировать нам эти отпуска, так как у всех сотрудников имеются кредиты, ипотеки и иные обязательные платежи.

На сколько правомерно действие нашего руководства?! Мой начальник отправил меня в отпуск за мой счет и при этом оставил без зарплаты, якобы я был в отпуске. Это законно? Дни без содержания предоставляется исключительно по желанию работника.

Можете жаловаться в трудовую инспекцию, если был факт принуждения. Директор заставляет идти в отпуск без содержания, так как работы нет. Что мне делать? Соглашаться и писать заявление или жаловаться в трудовую инспекцию?

Максим, это не законно. Выходные за свой счет предоставляются только по вашему личному желанию, инициатива работодателя тут не допустима. Ничего не пишите, если будут принуждать — пишите жалобу в инспекцию по труду.

Работодатель может оформить это как вынужденный простой. Также работодатель еще может перевести на неполный рабочий день, но отправлять в неоплачиваемый отпуск не имеет права. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Леси Антон Леонтьева Ольга автор Максим Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска.

Как писать заявление на отпуск за свой счет, чтобы не отказали — правильные образцы и примеры текстов. Как грамотно составить приказ на отпуск без сохранения заработной платы — правильные образцы для скачивания. Полезные рекомендации для работников — как взять отпуск за свой счет на законных основаниях и не быть обманутым?

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

В условиях финансово-экономического кризиса многие предприятия экономят или стараются экономить на фонде заработной платы. Разберем вопрос, какие подводные камни подстерегают при этом работника и владельца компании? Как правило, перед началом нового года сотрудники предоставляют данные, в какие дни они хотели бы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Составляется график отпусков.

Могут ли меня отправить принудительно в отпуск за свой счет? Я ушел в отпуск с 1 по 14 июля по графику и получил отпускные. Насколько это законно, ведь есть п. . отпуск по графику в августе, но меня принудительно отправляют в июне причем предлагают либо в оплачиваемый либо за свой счет.

Могут ли отправить в административный отпуск за свой счет

Последние 11 лет тружусь в охранной организации далее ЧОП , которая абсолютно прозрачно и в рамках закона ведет свою деятельность. ЧОП этот был создан в году исключительно под обеспечение безопасности конкретной крупной фирмы далее Заказчик. Другими словами - Заказчик создал свой ЧОП. И до 1-го июля текущего года все шло как по маслу, а потом Заказчик решил, что пора уходить "в тень", так как очередной кризис и т. Заказчик предложил как всегда в принудительном порядке всему штату нашего ЧОП, написать по собственному и на прием на работу в "теневой" ЧОП. Причем судя по всему возражений никто не ожидал, так как на словах заверяли, что условия работы не изменятся, а то и улучшатся. Все, кроме меня согласились, я сразу обозначил свое несогласие. Учредитель и директор ЧОПа - люди формальные, не принимающие самостоятельных решений. Бухгалтерия — сторонняя фирма, работающая по договору. Все документы заявления, графики и т.

Если заставляют писать за свой счет на выходные

Трудовое законодательство ст. Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании. Обязан ли работник уходить в отгулы? Статья описывает типовые ситуации.

Когда возможен неоплачиваемый отдых? Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.

Принудительный отпуск за свой счет

Скажите пожалуйста могу ли я взять отпуск за свой счет отработав 4 месяца, могут ли мне отказать? Только если работодатель не против. Могут отказать. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Могу ли я как работающий пенсионер взять 2 недели за свой счет без одобрения начальства, ведь свой отпуск я уже отгуляла? Здравствуйте, Сергей!

Руководство предлагает уйти в отпуск за свой счет законно ли это

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск ежегодный и дополнительный. Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением. В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Как его оформить?

Последнее – это как раз ваша ситуация. Таким образом, при наложении отпуска за свой счет с периодом болезни никаких Во-вторых, руководству компании будет намного удобнее . Законно ли это и как быт? . Работодатель согласно закону заставить сотрудника уйти в отпуск без.

Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее. Некоторые нюансы и особенности процедуры, являющиеся ее спорными сторонами, рассмотрены в подзаконных актах, оформленных в виде пояснений. Ситуации на предприятии складываются по-разному.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аристарх

    СПАСИБО Вам огромное, Тарас Валерьевич, за ваши полезные и содержательные видео. Если у Вас есть такая возможность, сделайте, пожалуйста, ролик о том, как я могу ЛЕГАЛЬНО въехать, на небольшой срок, на нашу территорию, на оформленном на себя , по всем правилам, автомобиле с номерами ЕС, имея вид на жительство в одной из стран ЕС. Просто въехать на личном транспорте (авто, или мото повидать родных и знакомых. Как правильно и наименее безболезненно это сделать?

  2. Марианна

    Приставы имеют права отменять все сделки купли продажи имущества за последний год.Это не поможет ! Поможет пай