+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с обязанностью отработать 5 оет

По состоянию на: В соответствии с ч. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГК РФ, Статья 33, Попечительство, Гражданский Кодекс Российской Федерации

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

Все самое важное: что должно быть в уставе, а чего можно не указывать; как правильно писать уставы; немного критики в адрес предлагаемых МЭР и ФНС типовых форм уставов; и конечно же, бесценный опыт Александра с года. Будет интересно! Ждем всех! Программа вебинара и заказ билетов. Правила форума Все разделы прочитаны. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Поиск по форуму:. Регфорум, и всем известный Александр Миролюбов almira , приглашают 30 сентября на вебинар, посвященный ошибкам в уставах компаний и способам их преодоления.

Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок. Добрый день, Подскажите пожалуйста, может кто-нибудь сталкивался, необходимо заключить с сотрудниками трудовой договор или иной договор с обязанностью отработать определенный срок.

В связи с тем, что мы проводим обучение сотрудников за свой счет. Существует ли такой договор? И может быть у кого-то есть его форма? Заранее благодарна. Re: Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок.

Напомним в этой связи уважаемым читателям, что в соответствии со ст. Такой договор является дополнительным по отношению к ранее заключенному с работником трудовому договору и регулируется законодательством, содержащим нормы трудового договора.

С лицом, поступающим на работу, работодатель - юридическое лицо организация также вправе заключить ученический договор, который в этом случае будет являться гражданско-правовым и, соответственно, подлежит регулированию гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Несмотря на свою специфику - обусловленную, помимо особенностей функционального назначения, двойственностью правового статуса - ученический договор имеет немало общего с трудовым договором.

Упоминаемый в составе сведений, включаемых в содержание ученического договора, срок ученичества устанавливается с таким расчетом, чтобы в течение этого времени ученик обучаемый работник мог надлежащим образом обучиться соответствующей профессии, специальности, квалификации.

Исходя из практики срок действия ученического договора может составлять от 6 до 12 месяцев, при этом время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Требования к форме ученического договора соответствуют требованиям, установленным в отношении формы трудового договора.

Как следует из ст. В то же время порядок вступления ученического договора несколько отличается от порядка, установленного в отношении трудового договора. Так, дата вступления ученического договора в силу должна указываться в договоре. Что касается даты окончания ученического договора, то она может быть изменена перенесена на более позднее время в случае возникновения определенных обстоятельств.

К числу таких обстоятельств ст. В период действия договора ученики не могут привлекаться к сверхурочным работам, а также направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. В то же время, как это предусмотрено ст.

Необходимо также коротко остановиться на оплате ученичества. В общем случае размер этой оплаты не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конкретный размер оплаты ученичества определяется договором в зависимости от получаемой обучаемым работником профессии, специальности, квалификации. При этом работа, выполняемая учениками на практических занятиях, в соответствии со ст. Подытоживая, остановимся на вопросах, касающихся окончания действия ученического договора. В общем случае с учеником, успешно прошедшим обучение, работодатель заключает трудовой договор, не предусматривающий условия об испытании.

В необходимых случаях ученический договор может быть расторгнут досрочно в порядке и по основаниям, предусмотренным ученическим договором. В том случае, если после заключения трудового договора с работником, успешно прошедшим обучение, последний без уважительных причин не выполняет свои обязательства например, не приступает к работе , трудовой договор также подлежит расторжению по соответствующим основаниям. Стороны по договору 1.

Предприятие организация, учреждение закрытое акционерное общество "Яхрома" наименование в лице директора Меликьяна Марата Микаэловича должность, Ф.

Предмет договора, основные обязанности сторон по его исполнению 2. Работник проходит обучение по специальности "делопроизводитель" наименование профессии, специальности, квалификации в службе документационного обеспечения управления предприятия наименование структурного подразделения предприятия , а работодатель обеспечивает работнику надлежащие условия для обучения.

По окончании обучения работник в соответствии с полученной профессией специальностью, квалификацией обязуется проработать по вновь заключенному трудовому договору с работодателем в течение 3 лет со дня истечения срока настоящего договора. Работодатель обязуется принять работника на работу в качестве делопроизводителя наименование профессии, специальности, квалификации при условии успешного окончания им обучения по указанной профессии.

Срок действия договора 3. Настоящий договор действует в течение времени обучения работника указанной профессии - с 1 января г. Размер оплаты обучения работника в период ученичества 4.

Работодатель возмещает все расходы, связанные с обучением работника по указанной профессии. Кроме того, работодатель ежемесячно не позднее го числа каждого месяца в течение срока действия договора выплачивает работнику денежное вознаграждение в размере одного МРОТ, установленного в соответствии с законодательством РФ. Прочие условия договора 5. Настоящий договор является дополнительным к ранее заключенному между работодателем и работником трудовому договору.

Во всем остальном, что не определено содержанием настоящего договора, стороны руководствуются законодательством РФ. Неисполнение ненадлежащее исполнение сторонами обязательств в соответствии с настоящим договором влечет за собой для виновных в неисполнении ненадлежащем исполнении наступление ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Благодарность от: ЮКГ. Вложения ДС на обучение работника образец. Благодарностей: 2 от: Аникей , герой. Сообщение от лекми. Сообщение от Байрам. Конечно, он дб разумным. И в третьих, там уведь указано, что работник выплачивает пропорционально отработанному времени, если за Вас оплатили руб.

Тем самым работодатель может злоупотреблять своим правом, мое мнение. А подскажите, можем ли мы организация предоставить финансовую помощь работнику взамен на отработку его работника на предприятии в течение 3 лет????

Буду заранее признателен, если у кого то есть форма такого договора. Текущее время: Помощь - Справка - Регфорум - все о регистрации юридических лиц - Вверх. Перевод: zCarot. При использовании материалов сайта гипер ссылка обязательна.

Правила форума. Все разделы прочитаны. Юридический отдел Юридические вопросы, выходящие за рамки регистрации юридических лиц, и все что не вошло в другие проф. Страница 1 из 3. Опции темы. Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок Добрый день, Подскажите пожалуйста, может кто-нибудь сталкивался, необходимо заключить с сотрудниками трудовой договор или иной договор с обязанностью отработать определенный срок. Отправить личное сообщение для ЮКГ.

Найти ещё сообщения от ЮКГ. Отправить личное сообщение для лекми. Найти ещё сообщения от лекми. Re: Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок кому будет интересно, как говориться, поговорили об этом и на те, нарисовался такой же вопрос и у нас вот как я сделала Допсоглашение к трудовому о направлении на обучение Вложения.

ДС на обучение работника образец. Аникей , герой. Re: Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок Цитата: Сообщение от лекми кому будет интересно, как говориться, поговорили об этом и на те, нарисовался такой же вопрос и у нас вот как я сделала Допсоглашение к трудовому о направлении на обучение.

Отправить личное сообщение для Байрам. Найти ещё сообщения от Байрам. Re: Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок Цитата: Сообщение от Байрам то есть чем срок отработки тем больше отдавать придется. Re: Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок Цитата: Сообщение от лекми почему это? Re: Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок Цитата: Сообщение от Байрам то есть обучился я за рублей, а в договоре срок 5 лет, проработал 2.

Сообщение от Байрам что значит не согласиться с работодателем.. Re: Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок Цитата: Сообщение от лекми но знаете под профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалифкации попадают не все работники во многих случаях, сами же работники в этом заинтересованы например в повышениии того же разряда, от этого идет и повышение зарплаты и в любом случае допсоглашение о направлении работника на обучение не должно ухудшать его положение.

Re: Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок Цитата: Сообщение от Байрам когда работодатель ставит большие сроки для отработки, которые несоразмерны обучению. Re: Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок А подскажите, можем ли мы организация предоставить финансовую помощь работнику взамен на отработку его работника на предприятии в течение 3 лет????

Отправить личное сообщение для Tred Найти ещё сообщения от Tred Ваши права в разделе. Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения BB коды Вкл. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Закончила медицинский институт, устроилась на работу терапевтом. Решила подавать документы в ординатуру. Работаю меньше месяца. Имею ли я право не отрабатывать две недели при увольнении?

Обучаем работника с условием отработки

Информация для действующих и будущих рекламодателей 1. Открыты новые разделы форума для размещения закрепленных рекламных тем: - Услуги спрос - Ликвидация и банкротство спрос - Готовый бизнес спрос - Юрадреса спрос Количество тем ограничено. Изменены цены на размещение в каталоге адресов Москвы. Подробная информация. Правила форума Все разделы прочитаны. Поиск по форуму:. Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок.

Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок. заключить с сотрудниками трудовой договор или иной . я за рублей, а в договоре срок 5 лет, проработал 2.

Трудовой договор с пунктом обучение

В соответствии с ч. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре. При включении в трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации. Дополнительным условием для включения в трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя ч. Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение. У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст. Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении.

Условие об отработке после обучения в трудовом договоре

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Срок отработки в ученическом договоре не ограничен минимальным и максимальным пределами и устанавливается по соглашению сторон. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Согласно части первой ст.

Все самое важное: что должно быть в уставе, а чего можно не указывать; как правильно писать уставы; немного критики в адрес предлагаемых МЭР и ФНС типовых форм уставов; и конечно же, бесценный опыт Александра с года. Будет интересно!

Задайте вопрос дежурному юристу,

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Ученический договор: как прописать условие о возмещении затрат. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Договор на отработку после обучения за счет организации образец

В последние годы в судебной практике возникает большое количество спорных вопросов, связанных с применением положений ст. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, может быть включено в трудовой договор только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный договор содержат условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника. Если обучение осуществляется в той организации, где работает данное лицо, то речь должна идти о заключении ученического договора. Работодатель — юридическое лицо вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы ст. В данном случае будет применима ст. Орловского М. Иная ситуация возникает, если работодатель не осуществляет обучение в своей организации, а оплачивает обучение лица в образовательном учреждении. В данном случае должен заключаться не ученический договор, а договор на обучение лица за счет средств конкретного работодателя, который, безусловно, имеет гражданско-правовую природу.

После окончания обучения я, заключив трудовой договор с этим работодателем приступил к исполнению своих трудовых обязанностей (в трудовой договор пункт о необходимости 5 лет отработки и оплате в.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки. Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн о Кассационное определение Хабаровского краевого суда от

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Меня уволят, regionweb.ru эстрадно-джазового regionweb.ruий чай с regionweb.ruвой
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. losusentne

    А если не жениться то можно избежать целого ряда проблем

  2. Каролина

    Вот незадача. А я из долгожителей. Наши по 100 с лишним лет живут. И как быть?

  3. Эдуард

    И причём здесь мама