+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Забеременела во время испытательного срока

На адрес редакции пришло письмо будущей мамы. Радость девушки в связи с пополнением семейства омрачают проблемы на работе, а точнее, отсутствие работы как таковой. Обращаюсь к вам с вопросом, актуальным, думаю, не только для меня, но и для многих женщин РБ — трудоустройство во время беременности. Уверена, что многие будущие мамы были бы вам признательны за раскрытие вопроса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не прохождение испытательного срока

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Акция месяца 8 88 Нельзя требовать справку о беременности сотрудницы при трудоустройстве. Можно по закону убедиться, что сотрудница действительно беременна, только соблюдая ряд условий.

Нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей на испытательном сроке. Можно ли требовать справку о беременности сотрудницы при трудоустройстве? Есть ли возможность по закону убедиться, что сотрудница действительно беременна? Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей на испытательном сроке? Ни одна функциональная задача не была выполнена хорошо и вовремя. До окончания испытательного срока оставалось пять дней, и чтобы соблюсти все формальности с законом, нужно было увольнять ее сейчас.

Василий Петрович вызвал Ольгу, чтобы лично объяснить причины своего решения. Он перечислил все свои доводы и аргументы, которые побудили принять такое решение. Однако в ответ Ольга объявила, что беременна уже шесть недель, предъявив медицинскую справку, и пригрозила судом, если ее уволят. Расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, относится к инициативе работодателя ст. Согласно нормам статьи Трудового кодекса, это недопустимо, если работник — беременная женщина.

Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В нашей ситуации речи об этом нет, следовательно, уволить Ольгу Василий Петрович не имеет права.

Если он это сделает, то в случае судебного разбирательства суд восстановит ее на работе, а также постановит выплатить зарплату за время вынужденного прогула по вине работодателя и компенсацию морального вреда. Суд может отказать беременной женщине в восстановлении на работе в том случае, если она подписала уведомление об увольнении как не прошедшая испытательный срок , уволилась, не сообщив работодателю о своем интересном положении, а затем обратилась в суд с иском о восстановлении.

В этой ситуации работодатель сможет доказать, что он заблуждался относительно ее состояния, то есть не знал и не мог знать о беременности, и суд может посчитать, что сотрудница злоупотребляет своим правом. Один из вариантов, который в большинстве случаев устраивает беременную женщину, — договориться с ней о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.

Но здесь необходимо ее согласие. Закон не устанавливает размер компенсации при увольнении по этому основанию, поэтому вы можете предложить ей два-три оклада, чтобы получить ее согласие. Еще один вариант: можно перевести женщину на другую работу, причем работодатель обязан это сделать в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению ст. Данная работа должна исключать воздействие на женщину неблагоприятных производственных факторов. Нормы этой статьи содержат одну уловку, которая позволит вывести сотрудницу из рабочего процесса.

Она заключается в том, что до предоставления беременной женщине другой, более легкой, работы ее необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При этом закон не ограничивает работодателя в установлении определенного числа дней. Это может послужить поводом к тому, чтобы освободить беременную сотрудницу от занимаемой должности вследствие того, что она не справляется с данной работой, и поставить на ее место более квалифицированного сотрудника.

Но в любом случае работодатель понесет финансовые расходы. При переводе на другую работу беременной женщины необходимо руководствоваться статьями 72 1 —73, Трудового кодекса. Любой работодатель, принимая на работу молодую женщину, особенно без детей, опасается, а не беременна ли она, и на собеседовании спрашивает о планировании детей.

Однако он был бы не прав, посчитав, что проверить это можно, если при приеме на работу потребовать медицинскую справку или направить женщину на медицинское обследование. Статьей 65 Трудового кодекса установлен список документов, предъявляемых при заключении трудового договора, в перечне которых медицинской справки нет. Таким образом, требование работодателя представить медицинскую справку может быть квалифицировано как дискриминация в сфере труда, которая, согласно статьям 3 и 64 Трудового кодекса, запрещена.

Беременность не является обстоятельством, о котором женщина, устраивающаяся на работу, обязана сообщать работодателю и чем-либо подтверждать данный факт. Однако та же статья 65 Трудового кодекса гласит, что в отдельных случаях с учетом специфики работы может быть предусмотрена необходимость предъявления дополнительных документов при трудоустройстве.

Так, для некоторых категорий работников установлено требование об обязательном прохождении медицинского осмотра перед приемом на работу например, для работников общепита, водителей, продавцов, сотрудников сферы образования и т. В этих случаях выявить беременность сотрудницы на момент трудоустройства будет достаточно легко. Если же в силу должности женщина не обязана проходить медицинский осмотр, работодатель не имеет права этого требовать.

За необоснованное увольнение беременной женщины по мотивам ее беременности предусмотрен штраф в размере до руб. Согласно нормам статьи 70 Трудового кодекса, испытательный срок не может быть установлен для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Поэтому в нашей ситуации условие об испытании к беременной Ольге неприменимо.

Следовательно, переоформлять трудовой договор не нужно. Однако мы рекомендуем внести изменение путем подписания дополнительного соглашения с работницей. Зеленоград :. Если женщина забеременела на испытательном сроке, условие об испытании утрачивает силу. По общему правилу требовать справок о беременности нельзя. Ангарск :. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Испытательный срок. Как быть, если сотрудница забеременела на испытательном сроке? Темы: Испытательный срок. Статьи по теме Могут ли уволить беременную на испытательном сроке Больничный на испытательном сроке Устанавливается ли испытательный срок внешнему совместителю Испытание при приеме на работу: кому установить нельзя Испытательный срок: образец оформления.

Можно ли уволить беременную сотрудницу по результатам испытания? Документы в тему Документ. Запомните главное. Зеленоград : — Испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не может быть установлен ст. Ангарск : — Если работодатель уволит беременную сотрудницу по результатам испытания, которые были доказаны соответствующими документами, и она обратится в суд, у работодателя есть только один способ отстоять свою позицию — доказать, что женщина злоупотребила своим правом и намеренно скрыла факт беременности.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Когда работнику на испытательном сроке положены отпускные. Работнику на испытательном сроке нельзя уменьшить зарплату. Минтруд разработал единую методику квалификационной оценки госслужащих. Минтруд: испытательный срок можно повторить. Увольнение на испытательном сроке: что учесть. Статьи по теме. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Больничный на испытательном сроке.

Устанавливается ли испытательный срок внешнему совместителю. Испытание при приеме на работу: кому установить нельзя. Испытательный срок: образец оформления. Вопросы по теме. Продолжается ли испытательный срок при переводе? Как оформить возложение обязанностей по вакантной должности госслужбы?

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок? Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу по срочному договору?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц ч. Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным.

Осенью года устроилась на крупное частное предприятие. Испытательный срок - три месяца. В это время мы с мужем узнали, что.

Во время испытательного срока беременность

Наниматели чаще всего в таких ситуациях чувствуют себя обдуренными, воспринимают это как некое личное оскорбление, поэтому нередки случаи, когда будущих мам по окончании испытательного срока просто увольняют. Я замужем 4 года, но ребеночка родить мы так и не смогли. Я недавно устроилась на работу в крупную компанию с хорошей заработной платой. Но о законности такого шага, как правило, никто не задумывается. При приеме на работу меня спросили, не планирую ли я уйти в декрет. Типичный пример ситуации, о которой пойдет речь в настоящей статье, мы нашли в письме одной нашей читательницы. Я пообещала, что еще как минимум год никуда не уйду. И вот случилось Чудо: тест на беременность оказался положительным. Не хотела никому говорить так рано, но попала в больницу на сохранение.

Как быть, если сотрудница забеременела на испытательном сроке?

Увольнение беременной на испытательном сроке — возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных сотрудниц и об испытательном сроке. Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком ИС , но и дает его определение. Итак, испытательный срок — это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник или он не готов продолжать сотрудничество.

Увольнение во время испытательного срока.

Забеременела на испытательном сроке

Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа, выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности. Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место. Если женщина в данный период времени является безработной, то данное пособие ей не положено. Тогда за пособием необходимо обратиться в Соцзащиту ОСЗН в течение года со дня прекращения деятельности организации. Основанием для начисления пособия по Би Р является лист нетрудоспособности, который можно получить в женской консультации с й недели беременности с й при многоплодной.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы. Увольнение беременной женщины во время испытательного срока. Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок. Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу .

Акция месяца 8 88 Нельзя требовать справку о беременности сотрудницы при трудоустройстве. Можно по закону убедиться, что сотрудница действительно беременна, только соблюдая ряд условий. Нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей на испытательном сроке.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. letalaho86

    Будьте добры. Мне так то весь УК понятень но этот момент вообще невъезжаю. Слушай, разъясни подробно если можно, но только не поверхностно. Что такое наводящие вопросы. Вообще не понимаю. До сих пор.

  2. movortojour70

    Я против того, что бы платить налоги: 1 они все равно разворовываются, 2. На пенсии все получают минималку независимо от трудового стажа. 3. Никогда! пенсионер не заберёт все ранее уплаченные пенсионные деньги

  3. Любим

    Вы что не понимаете ,что это тотальная слежка .Чиновники за собой следить не будут . Экстремисты не дураки.И это